Megatrend „New Work“ – wenn Arbeit nicht nur den Menschen sondern auch den Unternehmen gut tut. Seit einiger Zeit etabliert sich der Trend zum Oberbegriff für alles, was mit der Umgestaltung der Arbeitswelt zu tun hat. Getrieben von der Digitalen Transformation und dem steigenden Bedürfnis nach einer sinnerfüllten Tätigkeit, wird Arbeit einen neuen Stellenwert einnehmen und den Menschen ins Zentrum des Arbeitslebens rücken.

Heutzutage machen psychische Faktoren einer wachsenden Anzahl von Menschen Probleme. Wachstums- und Profitvorgaben der Unternehmen führen zu immer größerem Druck sowie teilweise illegalem Verhalten, was nicht zuletzt der VW-Dieselskandal zeigte.

Auf die zentrale Frage, was Arbeit im Sinne von „New Work“ ausmacht, weiß Prof. Frank Widmayer, ehemaliger Personalvorstand der CAS Software AG in Karlsruhe und Honorarprofessor an der Karlshochschule International University (Karlsruhe), die Antwort: „Eine sinnvolle Tätigkeit, eine Arbeitsumgebung, in der man möglichst selbstbestimmt agieren kann und ein Umfeld, in dem man ganzheitlich Mensch sein darf. Also Faktoren, die auf das persönliche Lebensglück der Menschen abzielen. Denn wenn etwas dem Menschen gut tut, profitieren auch die Unternehmen davon. Zahlreiche Studien beweisen, dass zufriedene und erfüllte Führungskräfte und Mitarbeiter eine wesentlich höhere Leistungsbereitschaft und -fähigkeit haben, weniger krank sind und länger im Unternehmen bleiben.“ Begeistert von diesem Gedanken fordert der diplomierte Wirtschaftsingenieur deshalb: „Die erste Aufgabe des Managements muss darin bestehen, dies alles zu ermöglichen oder zumindest nicht zu verhindern. Aber am Ende muss jeder Einzelne auch für sich und sein Wohlergehen Verantwortung übernehmen.“

Weiter führt er aus: „Es wird darum gehen, Organisation und Führung so zu gestalten, dass dies möglich wird. Nötig werden menschenwürdige Konzepte, die wieder die Potenzialentfaltung und Gesunderhaltung der Menschen in den Mittelpunkt stellen. Die Unternehmensleitung braucht ein neues Verständnis, weg vom besserwisserischen Mikro-Manager hin zum Organisationsarchitekt und Potenzialentfalter. Denn dort, wo das geboten wird, entsteht eine nachhaltig leistungsfähige und gesunde Organisation.“

Seine Tätigkeit als Consultant, Coach und Speaker ist geprägt durch Unterstützung auf Augenhöhe. Gemeinsam mit Unternehmen und Führungskräften findet er für beide Seiten den besten Weg. Seine Mittel hierfür sind Ressourcenorientierte Coachings für Führungskräfte, klärende Verhaltens- und Motivationsdiagnostik-Tests (INSIGHTS MDI© bzw. Thomas International) für Rekrutierung, Personalentwicklung und Führung sowie inspirierende Vorträge und Workshops. Dazu eine nachhaltige Begleitung bei der Gestaltung menschenwürdiger und leistungsfähiger Organisationen durch langfristig wirksame und kurzfristig umsetzbare Konzepte, gestützt auf theoretisch fundierte und in der Praxis erprobte Methoden.